SMEJU LI POSLODAVCI DA PRAVE SPISKOVE (NE)VAKCINISANIH RADNIKA ILI IMUNIZACIJU USLOVE OTKAZOM

 

Izvor: RTS, autor: Tamara Tankosić, foto: Skrinšot RTS

Iako vakcinacija u Srbiji nije obavezna, ima poslodavaca koji uslovljavaju zaposlene. Za sada je samo nekoliko slučajeva stiglo do Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata. Smeju li poslodavci da prave spiskove vakcinisanih, može li potvrda o vakcinaciji da postane obavezna ulaznica za koncert ili utakmicu, a da za nevakcinisane tu mesta nema, neka su od pitanja koja stižu i na adrese poverenika za zaštitu podataka o ličnosti, poverenice za ravnopravnost, sindikata.

Vakcinacija ili otkaz, takav uslov poslodavac ne sme da stavi pred zaposlenog, kažu u sindikatu. Niti da mu uskrati bilo koje pravo iz zakona i kolektivnog ugovora.

“Pojedini poslodavci su uslovljavali zaposlenog da neće dobiti uskršnju nagradu ukoliko se ne vakcinišu, normalno da je naš odgovor takvom poslodavcu bio da krši zakon i kolektivni ugovor i da nema pravo da uskraćuje naknadu koja je obezbeđena i predviđena za sve zaposlene”, ističe Ranka Savić iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata Srbije.

Sistem kažnjavanja nije dozvoljen, ali jeste sistem dodatnog nagrađivanja, smatraju u tom sindikatu. Takva praksa, kažu, nije nepoznanica ni u svetu.

“To je potpuno u skladu sa zakonom da stimuliše radnika, jer svaki poslodavac je sigurno izračunao šta mu je jeftinije, da li mu je bolje da nagradi, stimuliše, i vakciniše što veći broj zaposlenih ili da ne može da mu se odvija proces proizvodnje, da su zaposleni zaraženi ili u samoizolaciji”, dodaje Savićeva.

Nije izolovan slučaj da poslodavac pravi spisak vakcinisanih i nevakcinisanih ili zainteresovanih za vakcinaciju. Odgovor na pitanje zašto to radi odredio bi odgovor da li time krši propise ili u tome nema ničeg spornog, kažu u Službi poverenika.

Neupitna je, međutim, procedura koju poslodavac mora da ispoštuje kada pita zaposlenog o vakcinaciji, kažu u službi poverenika.

“On je dužan da vam obezbedi nešto što se zove transparentnost u obradi podataka o ličnosti, to znači da vam pruži sve relevantne informacije – za koje svrhe i po kom pravnom osnovu se prikupljaju ti podaci, da li je davanje tih informacija obavezno ili dobrovoljno, koliko će dugo podaci biti čuvani, kome će dalje biti preneti”, napominje Zlatko Petrović iz Službe poverenika za zaštitu podataka o ličnosti.

Prenosile su se više puta i poruke gradske vlasti da za ulazak na koncerte, utakmice i druge slične manifestacije možda neće biti dovoljna karta. Uz nju, mogli bismo da nosimo ili potvrdu o vakcinaciji ili negativan pi-si-ar test.

“Dozvoljeno je razlikovanje ne u smislu činjenice vakcinisanja nego upravo kako je najavljeno, da se mogu relaksirati okupljanja za ljude za koje postoji manji stepen verovatnoće obolevanja, a to svakako jesu ljudi koji su vakcinisani, revakcinisani, koji imaju negativan pi-si-ar test ili su već preležali”, izjavila je Brankica Janković, poverenica za zaštitu ravnopravnosti.

Treba li da odleži ideja da se organizuju koncerti samo za vakcinisane i da li je to primer diskriminacije?

“Mogli biste da prijavite ako bi to važilo isključivo za vakcinisane”, kaže Jankovićeva.

Ostvarivanje bilo kog prava ne sme biti uslovljeno vakcinisanjem, zaključuje poverenica. Može se jedino desiti da vakcinisani i nevakcinisani prava ostvare na razlličite načine.

Kada je ta razlika opravdana, a kada je reč o diskriminaciji, procenjuje poverenica.

 

Link članka i video priloga:

https://www.rts.rs/page/stories/sr/%D0%9A%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%80%D1%83%D1%81/story/3148/zivot-u-vreme-pandemije/4333124/poslodavci-radnici-imunizacija-spiskovi.html

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

1 × three =