DIREKTIVA EVROPSKE UNIJE: MINIMALNA CENA RADA I KOLEKTIVNO PREGOVARANJE ZAKONSKA OBAVEZA

Foto: freepik.com

Evropska unija je donela Zakon o direktivi za adekvatne mnimalne cene rada i promovisanje kolektivnog pregovaranja.
Ova direktiva odobrena je posle dvogodišnje rasprave i lobiranja i pritisaka sindikata, pre svega Evropske konfederacije sindikata, kao i velikih protesta sindikata iz Francuske i Italije .

Suština direktive je da zemlje članice u kojima postoji zakonski uređena minimalna cena rada imaju prelazni period od dve godine da primene odredbe direktive od kojih su najvažnije:

– U utvrđivanju minimalne cene rada moraju da se uzmu u obzir troškovi života i kupovna moć;
– Sindikati moraju da budu uključeni u donošenje odluke o visini minimalne cene rada;
– Promocija koletivnog pregovaranja posebno u zemljama članicama gde je kolektivno pregovaranje zastupljeno ispod 80%.

Da napomenemo da se u EU smatra da svaka minimalna zarada koja je manja od 50% prosečne zarade uvodi radnike u zonu siromaštva. U Nemačkoj, na primer, minimalna cena rada po radnom času iznosi 12 evra, a minimalna zrada je na nivou 60% prosečne zarade.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

6 + 6 =